Veja aqui os eixos da Campanha Salarial de 2010 deliberados pela frente dos 17 e que serão defendidos e aprovados no próximo Conrep
1) Não à privatização da ECT. Correios público, 100% estatal e de qualidade, sob o controle dos trabalhadores.
2) Os salários dos empregados da ECT serão reajustados em 35%, no dia 1º de agosto de 2010;
3) Aumento real linear de R$ 300,00 para toda a categoria.
4) Piso salarial equivalente a 5 salários mínimos (hoje dois mil e quinhentos e cinqüenta reais).
5) Data base passará a ser em 1º de dezembro.
6) A ECT estará proibida de convocar os empregados a realizarem horas extras, sob qualquer hipótese, sem o seu prévio consentimento.
7) A ECT abolirá os trabalhos aos sábados e incorporará os 15% (quinze por cento) desse direito adquirido aos salários de todos os empregados, independentemente do tempo de serviço, trabalhando aos sábados ou não.
8) A ECT manterá a entrega de 30 (trinta) vales-refeição/alimentação sem ônus em crédito no cartão magnético ou talonário, no 10° dia corrido de cada mês, no valor facial de R$ 30,00 (trinta reais), com reajuste mensal de acordo com a inflação, garantindo o fornecimento aos trabalhadores afastados e por problemas de doença.
9) O auxílio-creche será pago mensalmente pela ECT a todos os trabalhadores, incluindo as mulheres e os homens (mesmo sem a guarda dos filhos) empregados, aposentados e afastados, até o último mês do ano em que o dependente legal completar sete anos de idade.
10) A ECT ampliará, junto à rede particular, o Serviço de Assistência Médico-Hospitalar, com atendimento odontológico (inclusive ortodôntico), psiquiátrico, psicológico, fonoaudiológico, podologo e nutricional, dentre outras especialidades, estendendo esse benefício sem ônus aos cônjuges, companheiros, casais homossexuais, aos filhos portadores de deficiência, enteados e curatelados, dependentes de qualquer idade, aposentados (independentemente da aposentadoria), pensionistas e anistiados políticos. A ECT fará o cadastramento dos aposentados e inclusive de seus dependentes.
11) Serão substituídas as guias de consultas ou de exames médicos por cartões magnéticos, sem carência.
12) Fim do desvio de função.
13) Redução da jornada de trabalho para 35 (trinta e cinco) horas semanais, sem redução dos salários, para garantir a geração de novos postos de trabalho.
14) Distribuição Domiciliária de Correspondência uma única vez por dia, no período matutino, das oito às 12 horas, sendo o expediente vespertino reservado à execução das tarefas preparatórias para a entrega externa do dia seguinte, inclusive da carga regional, e que toda a entrega domiciliar seja efetuada por carteiro.
15) Não aos SDs. A ECT concluirá o redistritamento em até 60 (sessenta) dias após assinatura deste acordo, que se dará por uma comissão formada pelos próprios trabalhadores, devendo prever um tempo de percurso de, no máximo, 90 (noventa) minutos por dia.
16) Fim dos rodízios, fim das dobras e do excesso de serviço. Concurso público já. Contratação imediata de 30 (trinta) mil novos ecetistas.
17) Não ao teste de aptidão física nos concursos para seleção de candidatos a seus cargos.
18) Reintegração imediata de todos os trabalhadores demitidos.
19) Não ao GCR – Gerenciamento de Competência e Resultados -, ou qualquer outro método repressivo de avaliação.
20) Eleições Diretas em todos os níveis da direção da ECT pelos trabalhadores, com mandatos revogáveis.
21) Não ao PCCS da escravidão/2008.
22) Não aos roubos pela ECT das PLRs dos ecetistas. PLR linear para todos os trabalhadores no valor mínimo de R$2.000,00, e que seja mediante negociação e abertura dos livros fiscais para uma comissão eleita pelos trabalhadores. Data limite para o pagamento, com multa diária à infração da ECT.
23) Contra a contratação de MOT (Mão de Obra Temporária) ou qualquer outro tipo de terceirização. Incorporação de todos os terceirizados aos quadros da ECT (não à portaria 400/..., que legaliza as franqueadas).
24) Imediata reposição de uniformes e EPIs para todos os ecetistas.
25) Pagamento de diária para todos os empregados que forem convocados a trabalhar fora de sua lotação, independente de qualquer alegação ou distância
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